Kvindelige veteraner

Ligesom mange andre organisationer i samfundet, har Forsvaret brug for at rekruttere og ikke mindst fastholde erfarne medarbejdere.

Vi har igennem de senere år set en stadig større stigning i antallet af kvinder, der melder sig frivilligt til at aftjene værnepligt. Alligevel er det stadigvæk et fåtal, der vælger en længere karriere i Forsvaret.

Dette forskningsprojekt har til formål at belyse forholdene for kvindelige veteraner, og hvilke oplevelser de har under udsendelse? Samtidig vil Veterancentret også undersøge, hvordan deres udsendelse eller udsendelser påvirker kvindernes valg og fravalg af en videre karriere i forsvaret?

Vi kan se, at kvinder typisk forlader en karriere i Forsvaret efter relativt færre udsendelser i sammenligning med mænd. Vi vil gerne have bedre indsigt i, hvorfor det forholder sig sådan. På den måde håber vi, at dette projekt bidrager til at udvikle strategier for øget fastholdelsen af erfarne kvindelige medarbejdere.

Siger Helene Pristed Nielsen, tidligere seniorforsker i Veterancentret, der har udført undersøgelsen af kvindelige veteraner.

Kvinder, der afgår fra Forsvaret, har statistisk set færre udsendelser bag sig i sammenligning med mænd. Modelfoto.

Derfor ønsker dette forskningsprojekt blandt andet at undersøge, hvordan udsendelser påvirker kvinders karrierevej i Forsvaret. Foto: Emma Kirketerp.

Undersøgelsens metoder

Projektet er baseret på individuelle interviews med kvinder, der har været udsendt af Forsvaret til internationale missioner i perioden januar 2018 og frem til projektstart i september 2022.

Der laves interviews både med kvinder, der har valgt at forlade Forsvaret, samt kvinder der fortsat er ansat – enten i militære eller civile stillinger.

Interviewene fokuserer først og fremmest på oplevelser under udsendelse, men også på overvejelser om karrierevalg samt balance mellem privatliv og arbejdsliv.

Status

Resultaterne af interviewundersøgelsen forventes fremlagt i en offentligt tilgængelig rapport i 2024.